複業は本業の熱中度を上げる
ギャラップ社のQ12をご存知でしょうか？
社員の、会社に対する熱中度（ワクワク・幸せ感）を測る質問です。
ちなみに日本は、
「熱意あふれる社員」の割合6％で、139カ国中132位。
「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」24％、
「やる気のない社員」70％なんだそうです。
質問を見てみると、
Q1：職場で自分が何を期待されているのかを知っている
Q2：仕事をうまく行うために必要な材料や道具を与えられている
Q3：職場で最も得意なことをする機会を毎日与えられている
Q4：この7日間のうちに、よい仕事をしたと認められたり、褒められたりした
Q5：上司または職場の誰かが、自分をひとりの人間として気にかけてくれているようだ
Q6：職場の誰かが自分の成長を促してくれる
Q7：職場で自分の意見が尊重されているようだ
Q8：会社の使命や目的が、自分の仕事は重要だと感じさせてくれる
Q9：職場の同僚が真剣に質の高い仕事をしようとしている
Q10：職場に親友がいる
Q11：この6カ月のうちに、職場の誰かが自分の進歩について話してくれた
Q12：この1年のうちに、仕事について学び、成長する機会があった
確かに、自分にとって魅力的な職場であることはわかりそうです。
これらを複業の視点で見てみると、結構満足度が高いなあと思いした。
例えば
Q3：職場で最も得意なことをする機会を毎日与えられている
複業は、自分の得意なことしか成立しないですよね。
本業でもそうであれば、毎日、得意なことをしていることになります。
こんな感じで、本業先と複業先があることで、
上記ほとんどの質問が YES になるのではないでしょうか？
結果、本業先と複業先、両方に熱中することになります。
人は多様なので、いろんな複業先があることで多様性を満たしている状態。
逆にいうと、複業先が、上記質問を満たさなかったら、
長続きしない、する必要がないかもしれません。
また、副業を認めていない会社は、
多様な人達に対し、自分の会社だけで上記を満たすことができず、
選ばれなくなっていくのではないでしょうか。
ニーズを満たすのは、一部の人だけだと思います。
～おまけ
国連開発計画（UNDP）での、仕事を構成する４つの要素とは、
・有償の仕事
・無償の仕事（家事・育児・家族の介護ケアなど）
・ボランティア・地域活動
・創造的な活動 ←おそらく趣味など
なんだそうです。
サイボウズでは「複業」の定義を、
「本業以外の活動」としています。
「業」という言葉の定義がどんどん変わってきているなあ、と思いました。
